124460, г.Зеленоград, корпус 1137

+7 (499) 710-81-55

e-mail: info@silino.ru

124460, г.Зеленоград, корпус 1137

710-81-55

info@silino.ru

08/04-СД Об утверждении Положения о проведении аттестации и квалификационного экзамена и о составе аттестационной комиссии аппарата Совета депутатов муниципального округа Силино


Решение № 08/04-СД от 18.06.2014


СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА   Силино

 

 

 

 

«18»июня 2014 г. №08/04-СД

 

Об утверждении  Положения 

о проведении аттестации и   квалификационного экзамена

и о составе аттестационной комиссии аппарата Совета депутатов

муниципального округа Силино 

 

 

 

    В соответствии с Федеральным законом от  02.032007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве»,  Уставом  муниципального округа Силино, Совет депутатов  решил:

 

1. Утвердить Положение о проведении аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих аппарата Совета депутатов  муниципального округа Силино (Приложение № 1).

  1. Утвердить состав аттестационной комиссии аппарата Совета депутатов муниципального округа Силино (Приложение № 2).

     3.  Проинформировать жителей, префектуру Зеленоградского административного округа     города Москвы, прокуратуру Зеленоградского административного округа  города Москвы и управу  района Силино города Москвы о принятом решении.

  4.  Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в бюллетене «Московский муниципальный Вестник».

   5 Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Силино Шестакову Г.Н.

 

 

 

 

 

 

Глава муниципального округа                                    Г.Н.Шестакова

 

 

                                                                          Приложение № 1

                                                                                                         к решению Совета депутатов

                                                                  МО Силино 

                                                                                                     от 18.06.2014 г. №  08/04-СД                    

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ  и  квалификационного экзамена МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

аппарата Совета депутатов муниципального округа Силино

 

1. Общие положения

 

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Силино  (далее - муниципальные служащие).в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в российской Федерации", Законом города Москвы от 22.10.2008 г. № 50 "О муниципальной службе в городе Москве".

2. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

3. Аттестация проводится один раз в три года.

4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

4) беременные женщины;

5) в случае, если с ними заключен срочный трудовой договор (контракт);

6) в течение одного года после присвоения им классного чина.

В соответствии с требованиями ст. 23 закона города Москвы квалификационный экзамен проводится в отношении гражданина, впервые поступившего  на муниципальную службу. муниципального служащего , назначенного на вышестоящую должность муниципальной службы иной группы должностей для определения уровня его профессиональной подготовки, соответствия требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина.

Гражданин впервые поступивший  на  муниципальную службу, сдает квалификационный экзамен не ранее. чем через три месяца после назначения на должность муниципальной службы, если  испытательный срок не был установлен, или не позднее чнм через месяц со дня окончания испытательного срока. Гражданину, впервые поступившему на муниципальную службу, присваивается  минимальный классный чин. муниципальный  служащий, назначенный  на вышестоящую должность муниципальной  службы, сдает квалификационный экзамен не ранее чем через шесть месяцев со дня назначения на данную должность.

Квалификационный экзамен проводится не чаще одного раза в год

          Квалификационный экзамен  проводит  аттестационная комиссия.

 

2. Организация проведения аттестации (квалификационного экзамена)

 

1. Для проведения аттестации (квалификационного экзамена)  по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) об утверждении графика проведения аттестации; (квалификационного экзамена).

2) о формировании аттестационной комиссии;

3) о составлении списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации;(сдачи квалификационного экзамена)

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. В состав аттестационной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе кадровой и юридической служб).

В состав аттестационной комиссии могут входить представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, формируется с учетом положений федерального законодательства о государственной тайне.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

Аттестационная комиссия  в течение трех рабочих дней после издания правового акта  о проведении квалификационного экзамена доводит его до сведения муниципального служащего.

В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до дня проведения квалификационного экзамена представляется отзыв об уровне знаний, навыков и умений муниципального служащего. подписанный руководителем .

Аттестационная комиссия не позднее чем за неделю до проведения квалификационного экзамена знакомит муниципального служащегос отзывом. Муниципальный служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за предшествующий период, а в случае несогласия с отзывом - соответствующее  заявление.

5. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии могут входить глава муниципального округа и представитель уполномоченного органа исполнительной власти города Москвы.

6. Аттестация проводится в соответствии с графиком проведения аттестации, в котором указываются:

1) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

2) дата, время и место проведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию отзыва о профессиональной деятельности муниципального служащего (далее - отзыв) с указанием руководителя соответствующего подразделения органа местного самоуправления, муниципального органа, ответственного за представление отзыва.

7. График проведения аттестации доводится до сведения подлежащего аттестации муниципального служащего под роспись не позднее чем за 30 дней до начала проведения аттестации.

8. Не позднее чем за 14 дней до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем подразделения, в котором работает муниципальный служащий (далее - руководитель).

9. Отзыв на муниципального служащего должен содержать следующие сведения:

1) фамилию, имя, отчество;

2) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации и дату назначения муниципального служащего на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный (экзаменационный)  лист муниципального служащего  с предыдущими результатами.

11. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за 7 дней до начала аттестации должна ознакомить каждого подлежащего аттестации муниципального служащего с представленным на него отзывом за аттестационный период. При этом муниципальный служащий вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также письменное заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом или пояснительную записку на отзыв.

12. Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию (квалификационный экзамен)  на другой день в случае:

1) если в день проведения аттестации муниципальным служащим представлены дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период;

2) если имеется письменное заявление муниципального служащего о несогласии с отзывом, представленным руководителем;

3) если муниципальный служащий не явился на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине.

 

 

 

3. Порядок проведения аттестации (квалификационного экзамена)

 

1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего либо при необходимости - его руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

3. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

4. Обсуждение вопросов, затрагивающих личную жизнь муниципального служащего, его отношение к политическим, религиозным организациям, не допускается.

5. В случае если для объективного рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период требуется дополнительное время, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

6. При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой им должности муниципальной службы аттестационная комиссия должна учитывать:

1) уровень его образования и профессиональных знаний;

2) степень профессионального участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, муниципального органа;

3) сложность и результативность выполняемой муниципальным служащим работы;

4) соблюдение муниципальным служащим законодательно установленных запретов и ограничений на муниципальной службе, выполнение требований к служебному поведению;

5) организаторские способности - при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.

6) при проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и уменения (профессиональный  уровень) муниципальных служащих в соответствии со сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальным служащим на основе экзаменационных процедур, включая  индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам. связанным с выполнением  должностных обязанностей по замещаемой  должности муниципальной службы.

7. Протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируются результаты голосования и решение аттестационной комиссии, ведет секретарь аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

 

4. Результаты аттестации (квалификационного экзамена)

 

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

     По  результатам  квалификационного экзамена аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

    1) квалификационный экзамен сдан и муниципальный служащий рекомендован для присвоения ему классного чина;

    2) квалификационный экзамен не сдан.

2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

5. Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (далее - аттестационный лист). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист муниципального служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

6. Материалы аттестации (квалификационногоэкзамена) передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

 На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о присвоении в установленном ст. 24 Закона города Москвы от 22.10.2008 г. № 50 "О муниципальной службе в городе Москве" порядке присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему.

7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации  (квалификационного экзамена) в судебном порядке.

8. Аттестационный лист (экзаменационный лист),  отзыв, дополнительные сведения, представленные муниципальным служащим о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, заявление муниципального служащего о несогласии с отзывом или пояснительная записка на отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.


Правовая информация

Все материалы данного сайта могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях

без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник

(в случае копирования информации портала в сети Интернет — интерактивная ссылка).



Яндекс.Метрика