124460, г.Зеленоград, корпус 1137

+7 (499) 710-81-55

e-mail: info@silino.ru

124460, г.Зеленоград, корпус 1137

710-81-55

info@silino.ru

08/06-СД Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Силино


Решение № 08/06-СД от 18.06.2014


                                                 СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

                                        муниципального округа Силино

 

                                                    Р Е Ш Е Н И Е

 

 

 

18.06.2014 № 08/06-СД

Об утверждении Положения о порядке

оплаты труда муниципальных

служащих аппарата Совета депутатов

муниципального округа Силино

 

     В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской  Федерации, законом города Москвы от 06.11.2002 года № 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве», Законом города Москвы от 22.10.2008 г. № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Уставом муниципального округа Силино Совет депутатов решил:

  • Утвердить Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Силино (Приложение).
  • Признать утратившим силу:

1) решение муниципального собрания внутригородского муниципального образования Силино в городе Москве от 16.03.2011 г. № 03/08-МС «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Силино в городе Москве.

2) решение муниципального собрания внутригородского муниципального образования  Силино в городе Москве от 13.07.2012 г. № 12/02-МС «О внесении изменений в Решение муниципального Собрания от 16.03.2011 № 03/08-МС «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Силино в городе Москве».

  • Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
  • Проинформировать жителей муниципального округа Силино, префектуру Зеленоградского АО, прокуратуру зеленоградского АО о принятом решении.
  • Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и на официальном сайте муниципального округа Силино.
  • Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Силино Шестакову Г.Н.

 

Глава муниципального округа Силино                            Г.Н. Шестакова

                                       Приложение

                                                                  к решению Совета депутатов
                                                           муниципального округа   Силино
                                                                 от  18.06.2014г. № 08/06-СД

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты труда муниципальных служащих аппарата
Совета депутатов муниципального округа Силино

Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих  аппарата Совета депутатов  муниципального округа Силино  ( далее – аппарата СД)) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным Законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» и определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих  аппарата Совета депутатов муниципального округа Силино (далее – муниципальный служащий).

1. Оплата труда муниципального служащего

1.1. Общие положения

1.1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником его материального обеспечения, и должно быть направлено на стимулирование служебной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы (далее – муниципальная служба).

1.1.2. В денежное содержание включается:

  • должностной оклад;
  • ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
  • ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
  • ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
  • премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
  • ежемесячное денежное поощрение;
  • единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • материальная помощь.

1.1.3. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания).

1.1.4. Оплата труда производится по частям  в период с первого по пятое  и пятнадцатого по двадцатое  числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный муниципальным служащим. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата перечисляется накануне этого дня.

1.1.5. Оплата отпуска перечисляется не позднее чем за десять календарных дней до его начала.

1.1.6. Поступление заработной платы на банковский счет муниципального служащего производится на условиях, определенных договором с банком.

1.2. Порядок выплаты денежного содержания

1.2.1. Должностной оклад

1.2.1.1. Размер должностного оклада устанавливается распоряжением Главы муниципального округа Силино.

1.2.1.2. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные для государственных гражданских служащих города Москвы (далее – гражданский служащий).

1.2.1.3. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня его назначения на соответствующую должность муниципальной службы на основании распоряжения  Главы муниципального округа Силино. В случае увеличения (индексации) размера должностного оклада – со дня, установленного распоряжением Главы муниципального округа.

1.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1.2.2.1. Размер надбавки к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин) устанавливается распоряжением Главы муниципального округа Силино.

1.2.2.2. Надбавка за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях), соответствующему присвоенному муниципальному служащему классному чину.

1.2.2.3. Выплата надбавки за классный чин производится со дня принятия решения о присвоении первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.

1.2.3.4. Размер надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные для государственных гражданских служащих города Москвы.

1.2.3.5. Прекращение выплаты надбавки за классный чин производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

1.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1.2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее — надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы                                     

 

проценты

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

1.2.3.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, приравнивается к стажу государственной гражданской службы гражданского служащего и исчисляется в соответствии с Законом города Москвы от 17.05.2000 № 11 «O периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы».

1.2.3.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения  главы муниципального округа Силино со дня возникновения права на указанную надбавку в зависимости от стажа муниципальной службы или со дня, установленного решением комиссии по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих.
В случае если право на надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетный период.

1.2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1.2.4.1. Под особыми условиями следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную необходимостью выполнения в кратчайшие сроки и качественно особо сложных и важных заданий, поручений с учетом напряженности работы и производительности труда, проявления инициативы и творческого подхода к делу.

1.2.4.2. Надбавка за особые условия устанавливается в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность, в размерах:

а) высшие должности муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) главные должности муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) ведущие должности муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) старшие должности муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) младшие должности муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
Надбавка за особые условия может устанавливаться в абсолютном размере (рублях) в указанных процентных пределах.

1.2.4.3. Надбавка за особые условия устанавливается не чаще одного раза в квартал.

1.2.4.4. Выплата надбавки за особые условия производится со дня принятия решения об установлении соответствующей надбавки.

1.2.4.5. Надбавка за особые условия устанавливается распоряжением Главы муниципального округа Силино не позднее 5 рабочих дней до истечения срока, на который установлена предыдущая надбавка за особые условия, с учётом мнения руководителей структурных подразделений.

1.2.4.6. Лицам, впервые принятым на муниципальную службу со сроком испытания, надбавка за особые условия муниципальной службы и премия за выполнение особо важных и сложных заданий  до окончания срока испытания устанавливается в общем порядке.

1.2.4.7. При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения уровня требуемой квалификации, не соблюдении сроков выполнения поручений размер надбавки за особые условия может быть снижен распоряжением администрации.
Изменение надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит такое изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

1.2.4.8. Размер надбавки за особые условия при принятии в централизованном порядке решения об увеличении (индексации) размера должностного оклада увеличивается пропорционально увеличению (индексации) со дня принятия соответствующего решения.

1.2.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1.2.5.1. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой муниципальных нормативных правовых актов, организацией и активным участием в мероприятиях, имеющих местный, окружной, общегородской, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение администрацией функций по решению вопросов местного значения и переданных отдельных полномочий города Москвы с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.2.5.2. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в кратности к окладу денежного содержания. Размер премии муниципальных служащих определяется независимо от проработанного времени.

1.2.5.3. Премия максимальным размером не ограничивается.

1.2.5.4. Премирование муниципального служащего производится за счет экономии:

  • расходов на оплату труда муниципальных служащих,
  • расходов на выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных по бюджетным сметам на содержание муниципальных служащих
  • расходов по материальным затратам, предусмотренных по бюджетным сметам на содержание муниципальных служащих.

1.2.5.5. Премирование муниципального служащего осуществляется ежемесячно на основании распоряжения Главы муниципального округа с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования .Решение о премировании по итогам работы за квартал и в иных случаях  принимается на основании решения Совета депутатов МО Силино.по представлению главы  муниципального  округа.

1.2.5.6. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

  • личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед аппаратом;
  • степень сложности и важности выполнения порученных заданий;
  • оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства ;
  • использование новых форм и методов. Положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности;
  • иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью муниципального служащего.

1.2.5.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу со сроком испытания в период его прохождения представляются к премированию в общем порядке.

1.2.6. Ежемесячное денежное поощрение

1.2.6.1. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливается по группам должностей муниципальной службы и выплачивается муниципальным служащим, замещающим должности, отнесенные к:

  • группе высших и главных должностей муниципальной службы – полтора должностных оклада;
  • иным группам должностей муниципальной службы – два должностных оклада.

1.2.6.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему производится на основании распоряжения Главы муниципального округа Силино со дня их назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

1.2.6.3. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения увеличивается на 20 % должностного оклада.

1.2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1.2.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности один раз в календарном году на основании письменного заявления муниципального служащего.

1.2.7.2. В случае увольнения муниципального служащего единовременная выплата предоставляется в размере, кратном полным отработанным месяцам календарного года.

1.2.8. Материальная помощь

1.2.8.1. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения  Главы муниципального округа.

1.2.8.2. Материальная помощь выплачивается при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей) на основании личного заявления.

1.2.8.3. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается в размере, кратном полным отработанным месяцам календарного года.

1.2.8.5.                             1.2.8.4. В особых случаях (стихийное бедствие, несчастный случай, смерть близких родственников и т.п.) муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере оклада денежного содержания по письменному заявлению муниципального служащего в соответствии с распоряжением Главы муниципального округа.

 

1.3. Право представителя нанимателя (работодателя) на перераспределение фонда оплаты труда

1.3.1. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленные для проведения соответствующих выплат, между выплатами, предусмотренными подпунктами 1.2.2. – 1.2.8. настоящего Положения.

1.4. Оплата труда при назначении на не обусловленную трудовым договором должность муниципальной службы

1.4.1. При назначении муниципального служащего с его согласия на не обусловленную трудовым договором должность муниципальной службы, ранее замещаемую временно отсутствующим муниципальным служащим, в том числе более высокой группы должностей муниципальной службы, муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением главы муниципального округа Силино устанавливается должностной оклад по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности, а также надбавки, установленные по временно замещаемой должности, за исключением надбавок, носящих персональный характер.

2. Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим

   2.1. Общие положения
Для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципальной службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами, муниципальным служащим предоставляются основные государственные и дополнительные гарантии.

2.1.1. В соответствии с законодательством города Москвы муниципальному служащему гарантируются:

  • единовременное денежное поощрение при достижении муниципальным служащим возраста 50 лет и далее каждые пять лет;
  • единовременное денежное поощрение при достижении муниципальным служащим стажа муниципальной службы 20 лет и далее каждые пять лет;
  • единовременное денежное поощрение при объявлении благодарности муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу либо выполнение заданий особой важности и сложности;
  • единовременное денежное поощрение при награждении муниципального служащего почетной грамотой органа местного самоуправления;
  • единовременное денежное вознаграждение при прекращении исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности II и III степеней ограничения способности к трудовой деятельности.

2.2. Порядок предоставления гарантий

2.2.1. Выплата единовременного денежного поощрения при достижении муниципальным служащим возраста 50 лет и далее каждые пять лет производится в размере двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Главы муниципального округа Силино.

2.2.2. Выплата единовременного денежного поощрения при достижении муниципальным служащим стажа муниципальной службы 20 лет и далее каждые пять лет производится в размере двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы, при наличии не менее пяти лет стажа муниципальной или государственной гражданской службы в органах местного самоуправления или государственных органах города Москвы по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Главы муниципального округа Силино.

2.2.3. Выплата единовременного денежного поощрения при объявлении благодарности муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу либо выполнение заданий особой важности и сложности производится в размере одного оклада денежного содержания за счет и в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на финансовый год на функционирование аппарата, по бюджетным сметам на содержание соответствующего структурного подразделения, на основании распоряжения Главы муниципального округа Силино.

2.2.4. Выплата единовременного денежного поощрения при награждении муниципального служащего почетной грамотой органа местного самоуправления производится в размере одного оклада денежного содержания за счет и в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на финансовый год на функционирование аппарата по бюджетным сметам на содержание соответствующего структурного подразделения, на основании распоряжения Главы муниципального округа Силино.

2.2.5. Выплата единовременного денежного вознаграждения при прекращении исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности II и III степеней ограничения способности к трудовой деятельности производится в размере, исчисленном исходя из среднемесячной заработной платы по последним замещаемым должностям муниципальной службы в кратности к количеству полных лет стажа муниципальной службы, но не более чем за 10 лет, по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Главы муниципального округа Силино.
Муниципальному служащему, получившему ранее аналогичную выплату при прекращении федеральной военной службы, федеральной правоохранительной службы, федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы и муниципальной службы в других субъектах Российской Федерации, выплата производится пропорционально количеству полных лет соответственно государственной гражданской службы в государственных органах города Москвы и муниципальной службы в городе Москве в органах местного самоуправления, муниципальных органах.

2.2.6. Исчисление размеров месячного денежного содержания, среднемесячной заработной платы, предусмотренных в подпунктах 2.2.1. – 2.2.2. и 2.2.5. настоящего Положения, производится исходя из суммы выплат, входящих в состав денежного содержания муниципального служащего в соответствии с подпунктом 1.1.2. настоящего Положения и установленных соответственно на день достижения юбилейного возраста, стажа муниципальной службы или прекращения исполнения должностных обязанностей в связи с выходом на пенсию. При этом материальная помощь и премии за выполнение особо важных и сложных заданий, начисленные за предшествующие 12 месяцев по день наступления соответствующего события, включаются в расчет в размере 1/12 части (или их средней величины, пропорционально отработанному времени). Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску включается в расчет в размере 1/12 части независимо от факта начисления на день наступления соответствующего события.

2.2.7. Выплата единовременного денежного вознаграждения, предусмотренная подпунктом 2.2.5. настоящего Положения, производится один раз за весь период службы в государственных органах или органах местного самоуправления в городе Москве.

2.2.8. Выплата единовременного денежного вознаграждения, предусмотренная подпунктом 2.2.5. настоящего Положения, муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, достигшим на день увольнения возраста 53 года (женщины) и 58 лет (мужчины) и старше, производится на основании их личного заявления в случае установления им не позднее чем через пять месяцев со дня увольнения пенсии в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

2.3. Гарантии муниципальному служащему при расторжении трудового договора.

2.3.1. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией, реорганизацией администрации либо сокращением должностей муниципальной службы администрации, изменением структуры органов местного самоуправления муниципального округа Силино, увольняемому муниципальному служащему выплачивается компенсация в установленном законом размере. 

2.3.2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с отказом муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральным законодательством порядке, либо отсутствием у представителя нанимателя соответствующей должности муниципальной службы; призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением в должности муниципального служащего, раннее замещавшим эту должность; признания муниципального служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральным законодательством порядке; отказом муниципального служащего от продолжения прохождения муниципальной службы в связи с изменением условий трудового договора увольняемому муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в  установленном законом размере.

3. Финансирование расходов

3.1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального округа Силино.

3.2. Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих.

 


Правовая информация

Все материалы данного сайта могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях

без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник

(в случае копирования информации портала в сети Интернет — интерактивная ссылка).



Яндекс.Метрика